Η ομάδα σου υπέρ-εργάζεται, αλλά εξακολουθεί να μην αποδίδει

H ομάδα σου υπέρ-εργάζεται, αλλά εξακολουθεί να μην αποδίδει Μαίρη Σπαθάρη Tίτλος: Οργανωσιακή Ψυχολογός & Corporate Coach, Συγγραφέας και Δημιουργός Διαδικτυακών Βιβλίων Ανάπτυξης Δεξιοτήτων,www.maryspathari.gr Linkedin Πολύ νωρίς στη ζωή μας, όλοι διδασκόμαστε από τους ενήλικές γύρω μας τη σημασία της σκληρής δουλειάς. Ωστόσο, αυτό που σπάνια διευκρινίζεται είναι ότι  η σκληρή δουλειά εκφράζεται με δύο […]

Εμπειρία υβριδικού μοντέλου εργασίας

Ηybrid working model

Εργασία από το γραφείο και από το σπίτι; Ανακάλυψε ποια είναι η εμπειρία υβριδικού μοντέλου εργασίας για τους εργαζόμενους σου συλλέγοντας πληροφορίες με ένα ερωτηματολόγιο!

Υπό πίεση: πως το εργασιακό στρες επηρεάζει την καθοδηγητική υποστήριξη από τους προϊστάμενους και την επαγγελματική επιτυχία των εργαζόμενων

Το εργασιακό στρες επηρεάζει την καθοδηγητική υποστήριξη από τους προϊστάμενους.

Το εργασιακό στρες των εργαζόμενων μπορεί να επηρεάσει την καθοδηγητική υποστήριξη που λαμβάνουν από τους προϊστάμενους, χωρίς ωστόσο οι προϊστάμενοι να το αντιλαμβάνονται συνειδητά.

Η δέσμευση των εργαζομένων σε έναν μικρού μεγέθους οργανισμό

Όταν οι εργαζόμενοι παύουν να είναι δεσμευμένοι στον οργανισμό

Ένας οργανισμός, οποιουδήποτε μεγέθους, οφείλει να δίνει ευκαιρίες ανάπτυξης στους εργαζόμενούς του καθώς και να βρίσκει συνεχώς τρόπους να ενισχύει τη δέσμευσή τους, αναγνωρίζοντας και ικανοποιώντας τις ανάγκες τους.

Email ενημέρωσης για εκπαίδευση 

Email ενημέρωσης για εκπαίδευση

Πώς να γράψετε ένα email ενημέρωσης των εργαζομένων για εκπαίδευση που θα πραγματοποιηθεί στον οργανισμό σας, έτσι ώστε να εξασφαλίσετε τη μέγιστη συμμετοχή.

Πώς θα ενισχύσετε το κίνητρο των εργαζόμενων με βάση τη νευροεπιστήμη και τη ψυχολογία

Οι κατάλληλες στρατηγικές μπορούν να ενισχύσουν το κίνητρο των εργαζόμενων

Στους εργαζόμενους, τα κίνητρα λειτουργούν ως δύναμη που ενεργοποιεί, κατευθύνει και διατηρεί τη συμπεριφορά τους. Αναλύεται η δημιουργία και δράση των κινήτρων με βάση α) τη νευροεπιστήμη και β) τη ψυχολογία.

Ανακαλύπτοντας τον ρόλο των δυνατών στοιχείων του χαρακτήρα (ΔΣΧ) στην ανάπτυξη ηγετών τον 21ο αιώνα

Καλλιεργώντας ηγέτες στον 21ο αιώνα με βάση τα δυνατά στοιχεία χαρακτήρα (ΔΣΧ)

H ενσωμάτωση των δυνατών στοιχείων του χαρακτήρα (ΔΣΧ) μπορεί να προσφέρει βιώσιμα και διαχρονικά αποτελέσματα, δημιουργώντας ηγέτες που προσαρμόζονται καλύτερα στις προκλήσεις του 21ου αιώνα.