Περίληψη
Μέχρι στιγμής η έρευνα έχει εστιάσει στο κατά πόσο η παροχή καθοδηγητικής υποστήριξης, και μάλιστα από τον προϊστάμενο, μπορεί να βοηθήσει στην μείωση των επιπέδων εργασιακού στρες. Η παρούσα έρευνα, και με βάση τη θεωρία κοινωνικής ανταλλαγής αλλά και θεωρίες για το στρες, μελετά κατά πόσο η υποστήριξη που παρέχει ο προϊστάμενος στους εργαζόμενους επηρεάζεται από τα επίπεδα στρες των εργαζόμενων. Μελετά τις επιδράσεις της εργασιακής (σε σχέση με την καριέρα) και ψυχοκοινωνικής υποστήριξης του προϊστάμενου, τα αποτελέσματά τους, και κατά πόσο τα παραπάνω επηρεάζονται από την σχέση που έχει δημιουργηθεί μεταξύ προϊστάμενου και εργαζόμενου. Πραγματοποιήθηκαν 3 μελέτες. Τα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν πως πράγματι η καθοδηγητική υποστήριξη του προϊστάμενου επηρεάζεται από τα επίπεδα στρες των εργαζόμενων ακόμα και αν οι προϊστάμενοι δεν το αντιλαμβάνονται. Επίσης φάνηκε πως η σχέση που έχει δημιουργηθεί μεταξύ προϊστάμενου και εργαζόμενου δεν επηρεάζει την παροχή υποστήριξης και τέλος πως η εργασιακή καθοδηγητική υποστήριξη καριέρας αλλά και η ψυχοκοινωνική υποστήριξη του προϊστάμενου είναι σημαντικές για διαφορετικούς λόγους.
Keywords: career success, stress, supervisory mentoring support, work engagement
Περιεχόμενα
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
