Πώς οι ομάδες γίνονται ομάδες υψηλής απόδοσης;
Οι ομάδες υψηλής απόδοσης είναι πάρα πολύ σημαντικές για την επιτυχία ενός οργανισμού, ωστόσο είναι και πολύ δύσκολο να δημιουργηθούν στον συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό κόσμο
Αίτηση συστατικής επιστολής για νέο εργαζόμενο
Αίτηση συστατικής επιστολής για νέο εργαζόμενο: Email προς πρώην συνεργάτη ή προϊστάμενο υποψηφίου για τη συλλογή πρόσθετων πληροφοριών πριν την πρόσληψη του.
Οδηγός για την ανάλυση εκπαιδευτικών αναγκών σε έναν οργανισμό
Σκοπός της ανάλυσης των εκπαιδευτικών αναγκών σε έναν οργανισμό είναι να εντοπίσει τα εφόδια που χρειάζονται οι άνθρωποί του ώστε να πετύχουν τους στόχους του.
Mobbing στον εργασιακό χώρο: Πώς να το αναγνωρίσετε και να το αντιμετωπίσετε
Mobbing στον εργασιακό χώρο: Πώς να το αναγνωρίσετε και να το αντιμετωπίσετε Εβίτα Ψώνη Υποψ. Διδάκτωρ Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών | Ακαδημαϊκή Ερευνήτρια και Συγγραφέας επί της Εκπαίδευσης | Business Faculty – London Metropolitan University & Cardiff Metropolitan University at City Unity College | Μέντορας Επιχειρηματικότητας Linkedin Το mobbing ως κοινωνικό φαινόμενο με οριζόντιες […]
Η τέχνη της ενεργητικής ακρόασης
Ανακάλυψε τη σημασία της ενεργητικής ακρόασης στην εργασιακή επικοινωνία. Μάθε πώς καλλιεργείται, ποια είναι τα οφέλη της στον οργανισμό αλλά και ποια τα εμπόδια στην εφαρμογή της.
Παράγοντες που επηρεάζουν τη σχέση εργασιακού εκφοβισμού και ευζωίας των εργαζόμενων
Το άρθρο μελετά τους παράγοντες που ρυθμίζουν τις επιπτώσεις του εργασιακού εκφοβισμού στην ευζωία των εργαζόμενων, δηλαδή υπό ποιες συνθήκες οι εργαζόμενοι είναι πιο ευάλωτοι.
Τα στάδια διαχείρισης της αλλαγής (Change management)
Οι εργαζόμενοι σας αντιστέκονται στην αλλαγή; Ένας οδηγός για τη διαχείριση της αλλαγής (change management) που περιλαμβάνει τα βήματα για να την εφαρμόσετε αποτελεσματικά.
Το χιούμορ στο χώρο εργασίας: αποτελεί κλειδί επιτυχίας ή εμπόδιο;
Το χιούμορ στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει οποιαδήποτε αλληλεπίδραση, κατάσταση ή και χρήση οπτικοακουστικού υλικού που μπορεί να προκαλέσει γέλιο ή ευθυμία
Από το Burnout και τις Κρίσεις Πανικού στην Επανεκκίνηση: Πώς η αφήγηση και τα όρια μου με έφεραν πίσω στο «γιατί» μου. Το γιατί που ψάχνουμε όλοι μέσα μας σε αυτή τη ζωή.
Από το Burnout και τις Κρίσεις Πανικού στην Επανεκκίνηση: Πώς η αφήγηση και τα όρια μου με έφεραν πίσω στο «γιατί» μου. Το γιατί που ψάχνουμε όλοι μέσα μας σε αυτή τη ζωή. Παντελής Παπαναστασίου Σύμβουλος Επιχειρήσεων Ιδιοκτήτης Συμβουλευτικής Εταιρείας Papanastasiou & Co. Σύμβουλοι Επιχειρήσεων Linkedin Εισαγωγή – Η στιγμή που σταμάτησαν όλα Νοέμβριος 2024. […]
Παράγοντες που καθορίζουν την εργασιακή συμπεριφορά: προσωπικότητα, συναισθήματα, εμπειρίες
Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, τα συναισθήματα και η προηγούμενη εμπειρία παίζουν σημαντικό ρόλο στη συμπεριφορά κάποιου αλλά και στον τρόπο με τον οποίο εργάζεται και αλληλεπιδρά με τους άλλους.
