Research Briefing
Συνοπτικές αναλύσεις επιστημονικών ερευνών για το HR, μεταφρασμένες σε πρακτική γνώση για επαγγελματίες.
Οι οργανωσιακές πρακτικές που δημιουργούν το αίσθημα συμπερίληψης στους εργαζόμενους, μεταξύ όλων των μοντέλων εργασίας και των κοινωνικών ταυτοτήτων
Περίληψη Μέχρι τώρα έχει μελετηθεί σε σημαντικό βαθμό η θετική επίδραση της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας. Ωστόσο δεν έχουν μελετηθεί οι προσωπικές εννοιολογήσεις για τη συμπερίληψη και τις πρακτικές αυτής…
September 10, 2024
Παρουσίαση του μοντέλου βασισμένου στις ικανότητες προσωπικής ψυχικής ανθεκτικότητας: Ανάλυση περιεχομένου και διαδικασίας ενίσχυσης ψυχικής ανθεκτικότητας στο χώρο εργασίας
Περίληψη Παρακάτω παρουσιάζεται ένα προτεινόμενο πρόγραμμα εκπαίδευσης στη ψυχική ανθεκτικότητα βασισμένο στο μοντέλο ενίσχυσης δεξιοτήτων.…
Μη αποδέσμευση από την εργασία κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου: Μια προοπτική με βάση τη θεωρία ελέγχου για τις γνωστικές λειτουργίες που σχετίζονται με την εργασία
Περίληψη Η παρακάτω έρευνα μελετά τη σχέση μεταξύ έλλειψης αποδέσμευσης από την εργασία κατά τον…
Η αντίληψη των εργαζόμενων ως δημιουργικών ενισχύει τα κοινωνικά τους δίκτυα μέσα στο χρόνο – Ο ρόλος του κοινωνικού κεφαλαίου
When perceiving a coworker as creative affects social networks over time: A network theory of…
Η αναζήτηση γνώσεων των μεγαλύτερων εργαζόμενων από τους νεότερους συναδέλφους τους
Older workers’ knowledge seeking from younger coworkers: Disentangling countervailing pathways to successful aging at work.…
Επιλογή προσωπικού μέσω αξιολόγησης της προσωπικότητας: Μια ερευνητική πρόταση για εναλλακτικά εργαλεία και διευρυμένα κριτήρια
Enhancing personality assessment in the selection context: a study protocol on alternative measures and an…
Οραματική ηγεσία και ανάληψη ευθυνών από τους ακολούθους.
How and When Does Visionary Leadership Promote Followers’ Taking Charge? The Roles of Inclusion of…
Αξιολογήσεις καταχρηστικών εποπτών: Ο ρόλος του φύλου του θύτη και η επιρροή του
Evaluations of abusive supervisors: The moderating role of the abuser’s gender. Journal of Organizational Behavior,…
Πως η αίσθηση νοήματος της εργασίας μεταφέρεται από τους leaders στους εργαζόμενους
Start with why: The transfer of work meaningfulness from leaders to followers and the role…
Ηλικιακή ποικιλομορφία στις ομάδες: Εξετάζοντας τον αντίκτυπο του λιγότερο συνεργατικού μέλους
Age diversity in teams: Examining the impact of the least agreeable member. Journal of Organizational…