Quiet quitting στην Ελλάδα: 3 αλήθειες που πρέπει να ξέρετε για το 2025

Είναι 17:00 ακριβώς. Ο Κώστας, ένας senior accountant με 10 χρόνια εμπειρίας, κλείνει το laptop του. Δεν ρωτάει αν “χρειάζεται κάτι άλλο”. Δεν προσφέρεται να μείνει για το meeting της τελευταίας στιγμής. Φοράει το παλτό του, χαιρετάει ευγενικά και φεύγει. Πριν από πέντε χρόνια, ο Κώστας θα ήταν ο πρώτος που θα έφευγε τελευταίος. Θα έκανε το “κάτι παραπάνω” για την ομάδα, για την εταιρεία, για το φιλότιμο. Σήμερα, κάνει ακριβώς αυτό για το οποίο πληρώνεται. Τίποτα λιγότερο, τίποτα περισσότερο. Οι managers του τον αποκαλούν “αποστασιοποιημένο”. Το TikTok το ονομάζει Quiet Quitting. Όμως, αν κοιτάξουμε τα δεδομένα της ελληνικής αγοράς, ίσως δούμε ότι δεν πρόκειται για μόδα, αλλά για μια ορθολογική οικονομική και ψυχολογική αντίδραση. Η απομυθοποίηση: Τι λένε οι αριθμοί για την Ελλάδα Ας ξεκαθαρίσουμε κάτι από την αρχή: Το quiet quitting στην Ελλάδα δεν είναι συνώνυμο της τεμπελιάς. Είναι συνώνυμο της επαναδιαπραγμάτευσης. Σύμφωνα με την έρευνα Randstad Workmonitor 2024, η ιεράρχηση των αξιών...