Πώς να διαχειριστείτε μία απόλυση: To νομικό πλαίσιο και ο ρόλος του HR
Πώς απολύεται ένας εργαζόμενος με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου; Πώς το HR εξισορροπεί ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο σε μία απόλυση; Το άρθρο αυτό παρουσιάζει το πλαίσιο της ελληνικής νομοθεσίας για την απόλυση, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο το HR διασφαλίζει μια δίκαιη, οργανωμένη και ανθρώπινη διαδικασία απόλυσης.
Όρια στη δουλειά: Πώς συμβάλλουν στη βιωσιμότητα του οργανισμού;
Η καθημερινή πίεση και οι συνεχείς προθεσμίες κάνουν τα όρια στη δουλειά να φαίνονται πολυτέλεια. Κι όμως, η τοποθέτηση ορίων κάνει πιο βιώσιμη την εργασιακή καθημερινότητα όχι μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και για τους οργανισμούς. Το άρθρο αυτό παρουσιάζει τα οφέλη της τοποθέτησης ορίων για έναν οργανισμό, καθώς και τους τρόπους με τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να υποστηρίξει μία εταιρική νοοτροπία που ενθαρρύνει τα όρια.
Έχει συνείδηση η Τεχνητή Νοημοσύνη;
Τι είναι όμως η συνείδηση; Και τι προσπαθεί να κάνει η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ); Μπορεί ποτέ μια μηχανή να νιώσει;
Τηλεργασία και ωράριο: Τι ορίζει η ελληνική νομοθεσία για την αποσύνδεση;
Μπορεί ένας εργαζόμενος εξ αποστάσεως να αγνοήσει τηλεφώνημα ή email από τον εργοδότή του μετά το πέρας του ωραρίου του; Τι ορίζει η ελληνική νομοθεσία για το δικαίωμα στην αποσύνδεση; Το παρόν άρθρο εξετάζει το νομικό πλαίσιο για την αποσύνδεση στην τηλεργασία και αποκαλύπτει τα οφέλη της για κάθε τηλεργαζόμενο και οργανισμό.
Το micromanagement στον χώρο εργασίας
Τι είναι το micromanagement στον χώρο εργασίας, ποια είναι τα αίτια και ποιες οι επιπτώσεις του στην απόδοση και την ψυχολογία των εργαζομένων.
Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού: Επενδύοντας στους Ηγέτες του Αύριο
Στο σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, όπου η τεχνολογική εξέλιξη, ο διεθνήςανταγωνισμός και οι συνεχείς οργανωσιακές μεταβολές καθορίζουν τηλειτουργία των επιχειρήσεων, η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού δενπεριορίζεται πλέον σε έναν υποστηρικτικό ή διεκπεραιωτικό ρόλο. Αντιθέτως,εξελίσσεται σε στρατηγικό εταίρο της διοίκησης, συμβάλλοντας ενεργά στηδιαμόρφωση και υλοποίηση της οργανωσιακής στρατηγικής. Στο πλαίσιο αυτό,η Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (Strategic Human ResourceManagement) […]
Τελειομανία στον χώρο εργασίας: Πώς μπορείτε να υποστηρίξετε την ψυχική υγεία των εργαζομένων σας;
Η τελειομανία στον εργασιακό χώρο υπονομεύει την ψυχική υγεία. Πώς μπορεί ο εργοδότης να υποστηρίξει τους εργαζομένους; Το παρόν άρθρο αποκαλύπτει τους τρόπους με τους οποίους ένας οργανισμός μπορεί να φροντίσει για την ψυχική υγεία των εργαζομένων του και να βρει τη χρυσή τομή μεταξύ παραγωγικότητας και ψυχικής ισορροπίας.
Candidate experience: Τι κάνουν διαφορετικά οι εταιρίες που επενδύουν στους υποψηφίους;
Τι είναι αυτό που κάνει έναν εργοδότη να ξεχωρίσει στη σύγχρονη ανταγωνιστική αγορά εργασίας; Πώς μπορεί να δώσει μια θετική και επαγγελματική εικόνα κατά το στάδιο του recruiting; Το άρθρο αυτό αποκαλύπτει τις πρακτικές που θα αναβαθμίσουν το candidate experience προς όφελος υποψηφίου και εργοδότη.
Onboarding: Τα μυστικά της επιτυχίας
Το onboarding είναι πολλά παραπάνω από μία απλή πρώτη ημέρα στη δουλειά, καθώς θέτει τις βάσεις για το υπόλοιπο της επαγγελματικής συνεργασίας. Το άρθρο αυτό αποκαλύπτει τις πρακτικές που θα κάνουν την εμπειρία του εργαζομένου ξεχωριστή.
Τηλεργασία: Πώς να διατηρήσετε το engagement των εργαζομένων
Η τηλεργασία χωρίς αμφιβολία έχει εισέλθει δυναμικά στην επαγγελματική μας καθημερινότητα από την περίοδο της πανδημίας, προσφέροντας ένα τεράστιο πλεονέκτημα: την ευελιξία. Παρά τα οφέλη της, ωστόσο, συνοδεύεται από σημαντικές προκλήσεις για τους εργοδότες, με κυριότερη τη διατήρηση υψηλού engagement των εργαζομένων, οι οποίοι εργάζονται εξ αποστάσεως, σε χώρους της επιλογής τους, με συναδέλφους που […]