Health and Wellbeing
Η επόμενη μεγάλη πρόκληση του HR δεν είναι η τεχνολογία αλλά η αλλαγή κουλτούρας
Η αλλαγή κουλτούρας απαιτεί συμμετοχή. Οι εργαζόμενοι πρέπει να καταλαβαίνουν γιατί αλλάζει κάτι, πώς τους επηρεάζει και ποιον ρόλο έχουν μέσα στη μετάβαση.
28 Σεπτεμβρίου, 2026
Οι Έλληνες εργαζόμενοι είναι πιο ικανοποιημένοι από τη ζωή τους παρά από τη δουλειά τους
Στο 7,08 η γενική ευημερία και στο 6,06 η ευημερία στην εργασία – Τι καταγράφει…
Όταν η εστίαση στο πρόβλημα δεν λειτουργεί έρχεται η Καταξιωτική Διερεύνηση
Η Καταξιωτική Διερεύνηση αποτελεί μια θετική προσέγγιση οργανωσιακής αλλαγής, που εστιάζει στις δυνάμεις, στις επιτυχημένες…
Προς μία υγιή εταιρική κουλτούρα
Στην εποχή των social media, το corporate life συχνά προβάλλεται εξιδανικευμένα, μακριά από την πραγματικότητα.…
Διεκδικητική συμπεριφορά: Πώς να την καλλιεργήσετε στον χώρο εργασίας
Ένας οδηγός για το πώς να καλλιεργήσετε τη διεκδικητική συμπεριφορά στον χώρο εργασίας για μια…
Βία και Παρενόχληση στον χώρο εργασίας: οι υποχρεώσεις των οργανισμών κατά τον Ν. 4808/2021
Σε μια προσπάθεια να προλάβει και να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά φαινόμενα βίας και παρενόχλησης, ο Έλληνας…
ABOs: η τάση στα γραφεία. Μετα-ανάλυση των συνεπειών
Περίληψη Τα activity-based offices (ABOs) είναι μια ολοένα πιο διαδεδομένη μορφή οργάνωσης του χώρου εργασίας,…
Benefits εργαζομένων: πώς να τα διαχειριστείτε στρατηγικά
Τα benefits δεν αποτελούν απλώς παροχές που δίνει ένας εργοδότης στους εργαζόμενου του. Είναι στρατηγικό…
Κλοπή γνώσης στην εργασία: συνέπειες και τρόποι αντιμετώπισης
Περίληψη Η κλοπή γνώσης, δηλαδή όταν ένας συνάδελφος οικειοποιείται σκόπιμα την εργασία ή τις ιδέες…
Όρια στη δουλειά: Πώς συμβάλλουν στη βιωσιμότητα του οργανισμού;
Η καθημερινή πίεση και οι συνεχείς προθεσμίες κάνουν τα όρια στη δουλειά να φαίνονται πολυτέλεια.…