Ίση αμοιβή για ίση εργασία: Τι προβλέπει η νομοθεσία σε Ευρωπαϊκή Ένωση και Ελλάδα
Ίση αμοιβή για ίση εργασία: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες και τα τμήματα HR σχετικά με το ενωσιακό και το εθνικό νομικό πλαίσιο
Τα 7 αμαρτήματα της μνήμης στον εργασιακό χώρο
Τα 7 αμαρτήματα της μνήμης εξηγούν πως αυτή λειτουργεί με τέτοιον τρόπο που είτε μας “ξεγελά” αλλοιώνοντας τις αναμνήσεις μας είτε “διαγράφει” πληροφορίες που δεν είναι τόσο χρήσιμες.
Διαχείριση συγκρούσεων στον εργασιακό χώρο από το HR: Τα DOs και τα DON’Ts
Η διαχείριση συγκρούσεων στον εργασιακό χώρο απαιτεί προσοχή: Τα DOs και τα DON’Ts
Προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα στον χώρο εργασίας: Τι πρέπει να γνωρίζει το HR;
Η προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα απειλείται από τη χρήση τεχνολογικών μέσων, καθιστώντας απαραίτητη τη συμμόρφωση με τη σχετική νομοθεσία.
Χάσμα γενεών στον εργασιακό χώρο: πως να το διαχειριστείτε σωστά
Πως να διαχειριστείτε το χάσμα γενεών στον εργασιακό χώρο: μία πρόκληση για το HR που κρύβει σημαντικά πλεονεκτήματα
Το Recruiting στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης
Όλο και περισσότερες εταιρίες παγκοσμίως χρησιμοποιούν μοντέλα Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) στο recruiting, δημιουργώντας προβληματισμούς για τη χρυσή τομή ανάμεσα στα πλεονεκτήματα και τους κινδύνους αυτής της χρήσης.
Job Crafting: Τι είναι και πως μπορεί να εφαρμοστεί
Το job crafting είναι μια προδραστική συμπεριφορά, που οι εργαζόμενοι αλλάζουν τις απαιτήσεις και τους πόρους της δουλειάς τους για να την κάνουν πιο ουσιαστική και ικανοποιητική, αξιοποιώντας τη δική τους γνώση.
Quiet quitting στην Ελλάδα: 3 αλήθειες που πρέπει να ξέρετε για το 2026
Είναι 17:00 ακριβώς. Ο Κώστας, ένας senior accountant με 10 χρόνια εμπειρίας, κλείνει το laptop του. Δεν ρωτάει αν “χρειάζεται κάτι άλλο”. Δεν προσφέρεται να μείνει για το meeting της τελευταίας στιγμής. Φοράει το παλτό του, χαιρετάει ευγενικά και φεύγει. Πριν από πέντε χρόνια, ο Κώστας θα ήταν ο πρώτος που θα έφευγε τελευταίος. Θα […]
Επανεκκίνηση με νόημα: Το Restart Canvas ως εργαλείο αυτογνωσίας και ατομικής ή ομαδικής ενδυνάμωσης
Κάποια στιγμή, όλοι οι επαγγελματίες – είτε επιχειρηματίες, είτε στελέχη, είτε managers – νιώθουν ότι λειτουργούν «στο αυτόματο». Η καθημερινότητα στη δουλειά ή στην επιχείρηση αρχίζει να μοιάζει με αγγαρεία.
Γιατί κανείς δεν διαβάζει τα emails του HR;
Είναι Παρασκευή μεσημέρι. Η Ελένη, HR manager σε μια μεσαία ελληνική επιχείρηση, μόλις πάτησε “Αποστολή” στο σημαντικότερο email του μήνα: την ανακοίνωση για το νέο πρόγραμμα ιδιωτικής ασφάλισης. Έχει δουλέψει πάνω στο κείμενο τρεις μέρες. Είναι αναλυτικό, ακριβές, νομικά κατοχυρωμένο και περιέχει όλες τις λεπτομέρειες που θα μπορούσε να χρειαστεί κανείς.