KPIs: Οδηγός για την αποτελεσματική επίτευξη στόχων
Key Performance Indicators (KPIs) / Βασικοί δείκτες επιδόσεων: Τα KPIs, αναφέρονται σε ποσοτικοποιημένες μετρήσεις της επίδοσης σχετικά με έναν καθορισμένο στόχο. Οι στόχοι αυτοί είναι ευθυγραμμισμένοι με τη στρατηγική των οργανισμών και ουσιαστικά μετρούν την επιτυχή δραστηριότητα του ανθρώπινου δυναμικού προς την επίτευξη των στόχων αυτών. Επομένως με τον τρόπο αυτό αξιολογούνται οι στρατηγικές και […]
Managing up: Τι σημαίνει, ποια τα οφέλη, και πως μπορεί να εφαρμοστεί
Τι σημαίνει managing up ; To managing up αναφέρεται στην ικανότητα ενός εργαζόμενου να διαχειρίζεται (managing) τη σχέση του με τον manager (up) του. Αυτό σημαίνει να μπορεί να καλλιεργήσει μια παραγωγική και εποικοδομητική εργασιακή σχέση μαζί του. Βασίζεται στο να μπορεί κανείς να κατανοήσει τον manager του, πως του αρέσει να διοικεί και να […]
Πως να δημιουργήσετε αξέχαστες εταιρικές εκδηλώσεις
Οι εταιρικές εκδηλώσεις αποτελούν οργανωμένες συγκεντρώσεις ή δραστηριότητες που διοργανώνονται από επιχειρήσεις ή οργανισμούς με σκοπό την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Αυτές, μπορεί να ποικίλλουν σε μορφή και σκοπό, αλλά γενικά στοχεύουν στο να ωφελήσουν τον οργανισμό, τους υπαλλήλους του και τους πελάτες. Γιατί οι εταιρικές εκδηλώσεις είναι σημαντικές; Φαίνεται να διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην ενίσχυση […]
Νέες δεξιότητες για νέες προκλήσεις: Ο ρόλος των Upskilling και Reskilling
Upskilling και Reskilling: Η αναγκαιότητα για το επαγγελματικό μέλλον Καθώς η ανάγκη για νέες δεξιότητες μεταξύ των επαγγελματιών γίνεται ολοένα και πιο επιτακτική, η επανεκπαίδευση (reskilling) και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων (upskilling) αποτελούν τις καταλληλότερες στρατηγικές. Εξαιτίας και της ραγδαίας τεχνολογικής ανάπτυξης, τα επόμενα χρόνια θα είναι καθοριστικά καθώς αναμένεται να αλλάξουν σε σημαντικό βαθμό […]
Τεχνητή Νοημοσύνη στον εργασιακό χώρο: Ευκαιρίες και προκλήσεις
Σε τι αναφέρεται Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) στον εργασιακό χώρο, αναφέρεται σε πληροφοριακά συστήματα τα οποία τυπικά απαιτούν ανθρώπινη νοημοσύνη ώστε να διεκπεραιωθούν. Η ΤΝ μπορεί να μιμηθεί τις ανθρώπινες γνωστικές λειτουργίες (π.χ. μνήμη, μάθηση, σκέψη, λήψη αποφάσεων κλπ.) χρησιμοποιώντας δεδομένα και αλγόριθμους. Οι οργανισμοί χρησιμοποιούν την ΤΝ με σκοπό να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους. […]
3 Κορυφαία Soft Skills που πρέπει να αναζητά ένας HR Professional!
Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, η τεχνική κατάρτιση είναι απαραίτητη. Ωστόσο, εξίσου κρίσιμες και καθοριστικές για την πρόσληψη ενός υποψηφίου είναι και οι διαπροσωπικές του δεξιότητες, οι οποίες πλέον είναι εκείνες που κάνουν τη διαφορά και αποκορυφώνουν την εξέλιξη της καριέρας κάθε ατόμου! Χωρίς αμφιβολία, λοιπόν, οι υποψήφιοι με πλούσιες διαπροσωπικές δεξιότητες είναι περιζήτητοι για μια […]
Εξερευνώντας τα διαφορετικά στυλ ηγεσίας: ποιο στυλ ηγεσίας ταιριάζει περισσότερο στον οργανισμό σας
Ηγεσία Σε κάθε ομάδα (φιλία, οργανισμό, εταιρεία κλπ.), υπάρχουν οι ηγέτες. Είναι οι άνθρωποι που λαμβάνουν τις αποφάσεις, μπορούν να επηρεάζουν τους άλλους, οι άλλοι τείνουν να τους ακολουθούν. Οι ηγέτες οργανώνουν στόχους και έχουν τη δύναμη να τους πετύχουν, συχνά μέσω των άλλων. Κοινώς αποδεκτά καλά χαρακτηριστικά ενός ηγέτη είναι η ακεραιότητα, η αποφασιστικότητα, […]
Αντίσταση στην αλλαγή: Γιατί είναι τόσο δύσκολη η αποδοχή του καινούργιου;
Η αλλαγή είναι αναπόφευκτο μέρος της ζωής, τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.