Η συνύπαρξη των εργαζόμενων με συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης στο χώρο εργασίας
Νέες δεξιότητες για νέες προκλήσεις: Ο ρόλος των Upskilling και Reskilling
Upskilling και Reskilling: Η αναγκαιότητα για το επαγγελματικό μέλλον Καθώς η ανάγκη για νέες δεξιότητες μεταξύ των επαγγελματιών γίνεται ολοένα και πιο επιτακτική, η επανεκπαίδευση (reskilling) και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων (upskilling) αποτελούν τις καταλληλότερες στρατηγικές. Εξαιτίας και της ραγδαίας τεχνολογικής ανάπτυξης, τα επόμενα χρόνια θα είναι καθοριστικά καθώς αναμένεται να αλλάξουν σε σημαντικό βαθμό […]
Αποχώρηση εργαζόμενων: Αιτίες, σημαντικότητα, στρατηγικές διατήρησης
Τεχνητή Νοημοσύνη στον εργασιακό χώρο: Ευκαιρίες και προκλήσεις
Σε τι αναφέρεται Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) στον εργασιακό χώρο, αναφέρεται σε πληροφοριακά συστήματα τα οποία τυπικά απαιτούν ανθρώπινη νοημοσύνη ώστε να διεκπεραιωθούν. Η ΤΝ μπορεί να μιμηθεί τις ανθρώπινες γνωστικές λειτουργίες (π.χ. μνήμη, μάθηση, σκέψη, λήψη αποφάσεων κλπ.) χρησιμοποιώντας δεδομένα και αλγόριθμους. Οι οργανισμοί χρησιμοποιούν την ΤΝ με σκοπό να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους. […]
Οι οργανωσιακές πρακτικές που δημιουργούν το αίσθημα συμπερίληψης στους εργαζόμενους, μεταξύ όλων των μοντέλων εργασίας και των κοινωνικών ταυτοτήτων
3 Κορυφαία Soft Skills που πρέπει να αναζητά ένας HR Professional!
Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, η τεχνική κατάρτιση είναι απαραίτητη. Ωστόσο, εξίσου κρίσιμες και καθοριστικές για την πρόσληψη ενός υποψηφίου είναι και οι διαπροσωπικές του δεξιότητες, οι οποίες πλέον είναι εκείνες που κάνουν τη διαφορά και αποκορυφώνουν την εξέλιξη της καριέρας κάθε ατόμου! Χωρίς αμφιβολία, λοιπόν, οι υποψήφιοι με πλούσιες διαπροσωπικές δεξιότητες είναι περιζήτητοι για μια […]
Εξερευνώντας τα διαφορετικά στυλ ηγεσίας: ποιο στυλ ηγεσίας ταιριάζει περισσότερο στον οργανισμό σας
Ηγεσία Σε κάθε ομάδα (φιλία, οργανισμό, εταιρεία κλπ.), υπάρχουν οι ηγέτες. Είναι οι άνθρωποι που λαμβάνουν τις αποφάσεις, μπορούν να επηρεάζουν τους άλλους, οι άλλοι τείνουν να τους ακολουθούν. Οι ηγέτες οργανώνουν στόχους και έχουν τη δύναμη να τους πετύχουν, συχνά μέσω των άλλων. Κοινώς αποδεκτά καλά χαρακτηριστικά ενός ηγέτη είναι η ακεραιότητα, η αποφασιστικότητα, […]
Αντίσταση στην αλλαγή: Γιατί είναι τόσο δύσκολη η αποδοχή του καινούργιου;
Η αλλαγή είναι αναπόφευκτο μέρος της ζωής, τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.
Παρουσίαση του μοντέλου βασισμένου στις ικανότητες προσωπικής ψυχικής ανθεκτικότητας: Ανάλυση περιεχομένου και διαδικασίας ενίσχυσης ψυχικής ανθεκτικότητας στο χώρο εργασίας
Μη αποδέσμευση από την εργασία κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου: Μια προοπτική με βάση τη θεωρία ελέγχου για τις γνωστικές λειτουργίες που σχετίζονται με την εργασία
