Εισαγωγή στην Αναλυτική Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ)/HR Analytics: Γενικός Οδηγός
Τα HR analytics (αναλυτική ΔΑΠ) επιτρέπουν στους επαγγελματίες του κλάδου του HR να λαμβάνουν αποφάσεις βάσει δεδομένων και να αξιολογούν την αποτελεσματικότητα των πολιτικών και παρεμβάσεων που χρησιμοποιούν.
Όταν η ομαδικότητα αποτυγχάνει μέσα σε έναν οργανισμό
Πώς μπορείς να το αντιμετωπίσεις, όταν η ομάδα σου αποτυγχάνει στην ομαδικότητα; Ανακάλυψε τι βήματα μπορείς να ακολουθήσεις για να διαχειριστείς την έλλειψη ομαδικότητας!
Πως η τελειομανία και η έκφραση θυμού του ηγέτη επηρεάζουν τους εργαζόμενους
Kατά πόσο η επίδειξη τελειομανίας μαζί με την έκφραση θυμού του ηγέτη απειλεί την ψυχολογική ασφάλεια των εργαζόμενων κι έτσι τη δημιουργική προσπάθεια και απόδοσή τους.
Από την “σιωπηλή παραίτηση” στη “σιωπηλή άνθηση” των εργαζόμενων
Η μετάβαση από τη σιωπηλή παραίτηση στη σιωπηλή άνθηση αναφέρεται στη δημιουργία μιας εργασιακής κουλτούρας που δίνει έμφαση στην ευημερία και την ικανοποίηση των εργαζόμενων
Ευζωία εργαζομένων
Αν θέλεις να αξιολογήσεις την ευζωία εργαζομένων στην επιχείρησή σου, ώστε να σχεδιάσεις αποτελεσματικές παρεμβάσεις και να τα ενισχύσεις, τότε το ερωτηματολόγιο αυτό είναι για σένα!
Συστατική επιστολή: Τι πρέπει να περιλαμβάνει
Μέσα σε μία συστατική επιστολή πρέπει να αναφέρετε τις ικανότητες και τα χαρακτηριστικά του ατόμου αυτού, ώστε να δώσετε μια θετική εικόνα για αυτό στον παραλήπτη.
Πώς να εφαρμόσετε αποτελεσματικά τη μέθοδο αξιολόγησης 360-degree feedback
Μάθε τώρα ένα-ένα τα βήματα για να εκτελέσεις αποτελεσματικά τη μέθοδο αξιολόγησης εργαζομένων 360-degree feedback.
Διαχείριση σημαντικών αλλαγών σε έναν οργανισμό
Μελέτη Περίπτωσης Σε έναν μεγάλο οργανισμό παροχής υπηρεσιών marketing, η διοίκηση αποφασίζει να εφαρμόσει μια ριζική αναδιάρθρωση της δομής του, με στόχο τη μείωση κόστους και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητάς του. Η αλλαγή περιλαμβάνει την κατάργηση τμημάτων, τη συγχώνευση άλλων και τη μετακίνηση ή ακόμα και την απόλυση προσωπικού σε ορισμένες περιπτώσεις. Καθώς ανακοινώνεται η […]
Εργασιακή δέσμευση και καινοτομία στους Millennials στην Κίνα: Παράγοντες που τις επηρεάζουν
Περίληψη Τα επιχειρηματικά δεδομένα αλλάζουν συνεχώς με αποτέλεσμα η καινοτομία να θεωρείται απαραίτητο χαρακτηριστικό των οργανισμών, με σκοπό την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητά τους. Έτσι, δίνεται αυξημένη προσοχή στην ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζόμενων και στην τόνωση των καινοτόμων εργασιακών τους συμπεριφορών. Στην παρούσα έρευνα, εξετάζεται αν η δέσμευση των εργαζόμενων οδηγεί στην τόνωση των […]
Agile vs. Traditional Management: Τι λειτουργεί καλύτερα για τον οργανισμό σας;
Agile Project Management Όταν κάποιος ακούει τον όρο “Agile Project Management”, συνήθως τον συνδέει αποκλειστικά με τον κλάδο του development. Ωστόσο, η μεθοδολογία Agile ή αλλιώς ευέλικτη μεθοδολογία, μπορεί να εφαρμοστεί σε ποικίλους τομείς, αποδεικνύοντας την αποτελεσματικότητα των αρχών της και σε άλλους κλάδους πέρα από αυτόν της τεχνολογίας. Το γεγονός αυτό, επιτρέπει και σε […]
