Περίληψη
Τα επιχειρηματικά δεδομένα αλλάζουν συνεχώς με αποτέλεσμα η καινοτομία να θεωρείται απαραίτητο χαρακτηριστικό των οργανισμών, με σκοπό την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητά τους. Έτσι, δίνεται αυξημένη προσοχή στην ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζόμενων και στην τόνωση των καινοτόμων εργασιακών τους συμπεριφορών. Στην παρούσα έρευνα, εξετάζεται αν η δέσμευση των εργαζόμενων οδηγεί στην τόνωση των καινοτόμων εργασιακών συμπεριφορών του κινεζικού εργατικού δυναμικού των millennials στους τομείς παροχής υπηρεσιών. Επιπλέον, μελετάται η πιθανή διαμεσολαβητική επίδραση της ισορροπίας προσωπικής-επαγγελματικής ζωής και η πιθανή ρυθμιστική επιρροή της ψυχολογικής ενδυνάμωσης στην παραπάνω σχέση. Τα ευρήματα έδειξαν ότι οι υψηλά δεσμευμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να εμφανίσουν καινοτόμο εργασιακή συμπεριφορά και να διατηρήσουν ισορροπία μεταξύ προσωπικής-επαγγελματικής ζωής. Επιπλέον, επιβεβαιώθηκε μερικώς ο διαμεσολαβητικός ρόλος της ισορροπίας προσωπικής-επαγγελματικής ζωής στη σχέση αυτή. Τέλος, η αλληλεπίδραση μεταξύ δέσμευσης των εργαζόμενων και ψυχολογικής ενδυνάμωσης βρέθηκε να ενισχύει την καινοτόμο εργασιακή συμπεριφορά των εργαζόμενων.
Λέξεις κλειδιά: employee engagement, innovative work behavior, work-life balance, psychological empowerment, Chinese millennials
Περιεχόμενα
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
