Τηλεργασία: Πώς να διατηρήσετε το engagement των εργαζομένων

Η τηλεργασία χωρίς αμφιβολία έχει εισέλθει δυναμικά στην επαγγελματική μας καθημερινότητα από την περίοδο της πανδημίας, προσφέροντας ένα τεράστιο πλεονέκτημα: την ευελιξία. Παρά τα οφέλη της, ωστόσο, συνοδεύεται από σημαντικές προκλήσεις για τους εργοδότες, με κυριότερη τη διατήρηση υψηλού engagement των εργαζομένων, οι οποίοι εργάζονται εξ αποστάσεως, σε χώρους της επιλογής τους, με συναδέλφους που δεν έχουν συναντήσει ποτέ δια ζώσης. Υπό το πρίσμα αυτό, ανακύπτουν κρίσιμα ερωτήματα: Πoύ οφείλεται και πώς μοιάζει το χαμηλό engagement; Πώς μπορεί ένας εργοδότης να προλάβει ή να αντιμετωπίσει το φαινόμενο; Χαμηλό engagement στην τηλεργασία – Μελέτες Περίπτωσης 1. Ασαφή όρια ανάμεσα σε επαγγελματική και προσωπική (οικογενειακή) ζωή Η Αναστασία εργάζεται εξ αποστάσεως για το νομικό τμήμα μίας μεγάλης εταιρίας στο εξωτερικό. Όταν ξεκίνησε τη δουλειά για αυτήν την εταιρία από την άνεση του σπιτιού της ήταν πολύ χαρούμενη, καθώς φανταζόταν ότι με την τηλεργασία θα μπορούσε να συνδυάσει τα επαγγελματικά της καθήκοντα με την ανατροφή...