Latest Articles
Όρια στη δουλειά: Πώς συμβάλλουν στη βιωσιμότητα του οργανισμού;
Η καθημερινή πίεση και οι συνεχείς προθεσμίες κάνουν τα όρια στη δουλειά να φαίνονται πολυτέλεια. Κι όμως, η τοποθέτηση ορίων κάνει πιο βιώσιμη την εργασιακή καθημερινότητα όχι μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και για τους οργανισμούς. Το άρθρο αυτό παρουσιάζει τα οφέλη της τοποθέτησης ορίων για έναν οργανισμό, καθώς και τους τρόπους με τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να υποστηρίξει μία εταιρική νοοτροπία που ενθαρρύνει τα όρια.
Έχει συνείδηση η Τεχνητή Νοημοσύνη;
Τι είναι όμως η συνείδηση; Και τι προσπαθεί να κάνει η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ); Μπορεί ποτέ μια μηχανή να νιώσει;
Τηλεργασία και ωράριο: Τι ορίζει η ελληνική νομοθεσία για την αποσύνδεση;
Μπορεί ένας εργαζόμενος εξ αποστάσεως να αγνοήσει τηλεφώνημα ή email από τον εργοδότή του μετά το πέρας του ωραρίου του; Τι ορίζει η ελληνική νομοθεσία για το δικαίωμα στην αποσύνδεση; Το παρόν άρθρο εξετάζει το νομικό πλαίσιο για την αποσύνδεση στην τηλεργασία και αποκαλύπτει τα οφέλη της για κάθε τηλεργαζόμενο και οργανισμό.
Το micromanagement στον χώρο εργασίας
Τι είναι το micromanagement στον χώρο εργασίας, ποια είναι τα αίτια και ποιες οι επιπτώσεις του στην απόδοση και την ψυχολογία των εργαζομένων.
Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού: Επενδύοντας στους Ηγέτες του Αύριο
Στο σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, όπου η τεχνολογική εξέλιξη, ο διεθνήςανταγωνισμός
Τελειομανία στον χώρο εργασίας: Πώς μπορείτε να υποστηρίξετε την ψυχική υγεία των εργαζομένων σας;
Η τελειομανία στον εργασιακό χώρο υπονομεύει την ψυχική υγεία. Πώς μπορεί ο εργοδότης να υποστηρίξει τους εργαζομένους; Το παρόν άρθρο αποκαλύπτει τους τρόπους με τους οποίους ένας οργανισμός μπορεί να φροντίσει για την ψυχική υγεία των εργαζομένων του και να βρει τη χρυσή τομή μεταξύ παραγωγικότητας και ψυχικής ισορροπίας.