Μελέτη Περίπτωσης
Το τμήμα HR μιας ταχέως αναπτυσσόμενης εταιρείας τεχνολογίας παρατήρησε αυξανόμενα επίπεδα εξουθένωσης μεταξύ των μελών της ομάδας Έρευνας και Ανάπτυξης (R&D), τα οποία αποδίδονται σε συνεχείς πιέσεις για την παραγωγή καινοτόμων προϊόντων σε σύντομες προθεσμίες. Αυτή η κατάσταση έχει οδηγήσει σε υψηλή εναλλαγή προσωπικού, μειωμένη απόδοση και αύξηση των αναρρωτικών αδειών, δημιουργώντας σημαντικά εμπόδια στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι δηλώνουν συχνά συναισθήματα κόπωσης και έλλειψης αναγνώρισης, ενώ η δυσλειτουργία στην ομαδική συνεργασία επιδεινώνει το πρόβλημα. Το τμήμα HR διαπιστώνει ότι η υπάρχουσα κουλτούρα, που βασίζεται κυρίως στην επίτευξη στόχων με κάθε κόστος, δεν αφήνει χώρο για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενισχύοντας έναν φαύλο κύκλο που απειλεί τη βιωσιμότητα και τη φήμη της εταιρείας ως εργοδότη.
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
