Τα συνεχή turnover και οι επιπτώσεις στον οργανισμό

Δουλεύεις στο τμήμα HR μιας πολυεθνικής εταιρείας. Παρατηρήθηκε λοιπόν ότι στην εταιρεία αυτή πολλοί υπάλληλοι εγκαταλείπουν τη θέση τους λόγω έλλειψης ευκαιριών ανάπτυξης, χαμηλών αποδοχών και ανισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Για παράδειγμα, ο Γιώργος, ένας έμπειρος προγραμματιστής, αποχώρησε για να εργαστεί σε μια startup που του πρόσφερε μεγαλύτερη ευελιξία και καλύτερες απολαβές. Η Μαρία, μία αναλύτρια δεδομένων, παραιτήθηκε λόγω της συνεχούς πίεσης και των μακρών ωρών εργασίας. Όσοι παραμένουν στην εταιρεία, όπως ο Νίκος, συχνά αναλαμβάνουν επιπλέον καθήκοντα για να καλύψουν τα κενά και να εκπαιδεύουν τους νέους συναδέλφους, κάτι που οδηγεί σε αυξημένη κόπωση και μειωμένη ικανοποίηση από την εργασία. Οι νέοι εργαζόμενοι, όπως η Ελένη, συχνά νιώθουν ανασφάλεια και αβεβαιότητα καθώς πρέπει να ενσωματωθούν γρήγορα σε ένα περιβάλλον με υψηλές απαιτήσεις και συχνές αλλαγές.