Περίληψη
Οι οργανισμοί πρέπει να διατηρούν την ικανότητά τους να προσαρμόζονται για να παραμένουν ανταγωνιστικοί στη συνεχώς εξελισσόμενη αγορά εργασίας. Για να το πετύχουν αυτό, πρέπει να συλλέγουν και να αξιολογούν συνεχώς δεδομένα για να λαμβάνουν ενημερωμένες αποφάσεις. Σκοπός της παρούσας συστηματικής ανασκόπησης ήταν η αξιολόγηση των σημαντικότερων μεθοδολογιών για τη μέτρηση της απόδοσης των εργαζόμενων στους οργανισμούς. Χρησιμοποιώντας τη μέθοδο PRISMA, οι ερευνητές πραγματοποίησαν μια συστηματική ανασκόπηση, εστιάζοντας ιδιαίτερα στις βασικές προσεγγίσεις για τη μέτρηση της απόδοσης των εργαζόμενων και στους παράγοντες που συνδέονται με αυτές. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η συνεργασία βελτιώνει την απόδοση και ότι η αξιολόγηση μπορεί να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να βελτιωθούν. Τα συστήματα αξιολόγησης πρέπει να είναι δίκαια και να λαμβάνουν υπόψιν τους στόχους των εργαζομένων και των ομάδων τους.
Λέξεις κλειδιά: performance appraisal, employee, appraisal indicators, performance measurement
Περιεχόμενα
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
