Περίληψη
Η μελέτη αυτή εξέτασε την ψυχολογική επιβάρυνση που προκαλείται από την αντιλαμβανόμενη υπερεξειδίκευση και την επίδρασή της στη δημιουργικότητα των εργαζόμενων σε επιχειρήσεις υψηλής τεχνολογίας. Βασιζόμενη στη θεωρία ανισορροπίας προσπάθειας-ανταμοιβής, η μελέτη εξέτασε την επίδραση της υπερεξειδίκευσης στη συναισθηματική εξάντληση, τον διαμεσολαβητικό ρόλο της συναισθηματικής εξάντλησης στη σχέση αντιλαμβανόμενης υπερεξειδίκευσης-δημιουργικότητας και τον ρυθμιστικό ρόλο της αμοιβής με βάση την απόδοση στη σχέση αντιλαμβανόμενης υπερεξειδίκευσης και συναισθηματικής εξάντλησης. Με χρήση δεδομένων από 359 εργαζόμενους στην Κίνα, διαπιστώθηκε ότι: (1) η αντιλαμβανόμενη υπερεξειδίκευση σχετίζεται θετικά με τη συναισθηματική εξάντληση, (2) η συναισθηματική εξάντληση σχετίζεται αρνητικά με τη δημιουργικότητα, και (3) η αμοιβή με βάση την απόδοση ρυθμίζει την επίδραση της αντιλαμβανόμενης υπερεξειδίκευσης στη συναισθηματική εξάντληση και την έμμεση επίδραση της της αντιλαμβανόμενης υπερεξειδίκευσης στη δημιουργικότητα μέσω της συναισθηματικής εξάντλησης.
Λέξεις κλειδιά: perceived overqualification, emotional exhaustion, creativity, pay for performance
Περιεχόμενα
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
