Περίληψη
Η παρούσα μελέτη (συστηματική ανασκόπηση) εξετάζει τη σχέση εργασιακού εκφοβισμού και ευζωίας καθώς και τους παράγοντες που επηρεάζουν τη σχέση αυτή. Φάνηκε πως ο εργασιακός εκφοβισμός επηρεάζει κυρίως την ψυχολογική και οργανωσιακή ευζωία και λιγότερο τη σωματική. Ως προς τους παράγοντες που επηρεάζουν τη σχέση, οι προσωπικοί δεν ασκούν μεγάλη επίδραση ενώ οι οργανωσιακοί πόροι όπως η υποστήριξη από συναδέλφους και ένα ψυχοκοινωνικά ασφαλές περιβάλλον μπορούν να μετριάσουν τις επιπτώσεις του εργασιακού εκφοβισμού. Μάλιστα, η πρόληψη λειτουργεί πιο αποτελεσματικά από την αντιμετώπιση, ενώ κλειδί αποτελεί το περιβάλλον ψυχοκοινωνικής ασφάλειας. Ακόμα, η δημιουργία φιλικών σχέσεων στη δουλειά λειτουργεί αποτελεσματικά αλλά συχνά εμπόδιο αποτελεί η εξ αποστάσεως εργασία. Περαιτέρω έρευνα είναι απαραίτητη.
Keywords: workplace bullying, moderators, well-being, systematic review
Περιεχόμενα
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!