Περίληψη
Οι παραδοσιακές θεωρίες για την ηγεσία εστιάζουν στις ικανότητες ή στα χαρακτηριστικά των ηγετών, έχουν ωστόσο αρκετές αδυναμίες όπως την έλλειψη διαχρονικότητας. Η προτεινόμενη προσέγγιση του άρθρου, βασίζεται στα Δυνατά Στοιχεία Χαρακτήρα (ΔΣΧ), που προέρχονται από τη θετική ψυχολογία και τη ταξινόμηση Values In Action (VIA), αντιπροσωπεύουν θετικά χαρακτηριστικά με ηθική αξία, προσανατολισμένα στην προσωπική ανάπτυξη και την ευζωία. Σε αντίθεση με τα παραδοσιακά μοντέλα που δίνουν έμφαση στη διόρθωση αδυναμιών, η προσέγγιση αυτή στοχεύει στην ενίσχυση των δυνατοτήτων, γεγονός που οδηγεί σε θετικά αποτελέσματα όπως συναισθηματική ισορροπία και ψυχική ανθεκτικότητα.
Προτείνεται μια πιο ολιστική και ανθρωποκεντρική ανάπτυξη ηγετών, με έμφαση στην αυτογνωσία και την αξιοποίηση των δυνατοτήτων τους. Αν και τα μοντέλα ικανοτήτων παραμένουν κυρίαρχα, η ενσωμάτωση των ΔΣΧ μπορεί να προσφέρει βιώσιμα και διαχρονικά αποτελέσματα, δημιουργώντας ηγέτες που προσαρμόζονται καλύτερα στις προκλήσεις του 21ου αιώνα. Ωστόσο, η προσέγγιση αυτή για να μπορέσει να εφαρμοστεί επιτυχώς απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και περισσότερη έρευνα.
Keywords: twenty-first century leadership development , positive psychology, character strengths, VIA classification, strengths-based approach, competency frameworks
Περιεχόμενα
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
