Εισαγωγή στο ερωτηματολόγιο
Ο σχεδιασμός αποτελεσματικών προγραμμάτων Μάθησης και Ανάπτυξης (Learning and Development) από το τμήμα HR ενός οργανισμού κρίνεται απαραίτητος για τη βελτίωση της απόδοσης και την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων.
Βασικοί στόχοι ενός προγράμματος κατάρτισης θα πρέπει να είναι η απόκτηση νέων ή η ενίσχυση ήδη υπαρχόντων γνώσεων και δεξιοτήτων, οι οποίες θα βοηθήσουν το άτομο να εκτελεί την καθημερινή του εργασία αποτελεσματικά, να αποκτήσει αυτοπεποίθηση και να ξεπεράσει δυσκολίες που τυχόν αντιμετωπίζει στη δουλειά του.
Παράλληλα, μια αποτελεσματική κατάρτιση συμβάλλει στην ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων στην εργασία και αυξάνει το ηθικό της ομάδας, αποτελώντας μια κερδοφόρα επένδυση για τον οργανισμό, όταν γίνεται σωστά.
Επομένως, η μέτρηση της αποτελεσματικότητας των προγραμμάτων κατάρτισης είναι ζωτικής σημασίας για τον οργανισμό, ανεξάρτητα από το μέγεθός του.
Με άλλα λόγια, χρειάζεται να αξιολογείται τόσο η ποιότητα του περιεχομένου ενός προγράμματος κατάρτισης όσο και το ποιος ήταν ο αντίκτυπος και οι αλλαγές που έχει επιφέρει στην εργασιακή καθημερινότητα.
Σκοπός του παρόντος ερωτηματολογίου είναι να αξιολογηθεί:
Α. Κατά πόσο οι εργαζόμενοι πέτυχαν τους μαθησιακούς στόχους της κατάρτισης (πρόκειται για την αξιολόγηση του περιεχομένου του μαθήματος ή της διδασκαλίας)
Β. Κατά πόσο οι εργαζόμενοι εφάρμοσαν στην εργασία τους όσα έμαθαν από την κατάρτιση (πρόκειται για την αξιολόγηση της ανάγκης για περαιτέρω υποστήριξη των εκπαιδευόμενων)
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
