Start with why: The transfer of work meaningfulness from leaders to followers and the role of dyadic tenure. Journal of Organizational Behavior, 43(8), 1287–1309. https://doi.org/10.1002/job.2649
Περίληψη
Η παρούσα μελέτη διερευνά τη διαδικασία μεταφοράς της αίσθησης νοήματος από τους leaders στους followers. Προτείνεται ένα μοντέλο μεταφοράς νοήματος μέσω της οραματικής ηγεσίας, το οποίο θεσπίζεται από τη θεωρία της αυτοαντίληψης και τη διάρκεια της κοινής εργασίας στον οργανισμό leader – follower. Επίσης, μελετάται κατά πόσο η αίσθηση νοήματος εργασίας μπορεί να ενισχύσει την επίτευξη στόχων και να μειώσει την πρόθεση παραίτησης των εργαζόμενων.
Λέξεις κλειδιά: δυαδική θητεία, θεωρία της αυτοαντίληψης, οραματική ηγεσία, νοηματοδότηση της εργασίας
Περιεχόμενα
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
