Οι οργανωσιακές πρακτικές που δημιουργούν το αίσθημα συμπερίληψης στους εργαζόμενους, μεταξύ όλων των μοντέλων εργασίας και των κοινωνικών ταυτοτήτων

Μέχρι τώρα έχει μελετηθεί σε σημαντικό βαθμό η θετική επίδραση της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας. Ωστόσο δεν έχουν μελετηθεί οι προσωπικές εννοιολογήσεις για τη συμπερίληψη και τις πρακτικές αυτής από την πλευρά των εργαζόμενων, καθώς και ο επιθυμητός τρόπος εργασίας με στόχο και το αίσθημα ένταξης. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνήσει τα παραπάνω ζητήματα ώστε να γίνει κατανοητή η εμπειρία των εργαζόμενων και μάλιστα η κατανόηση τυχόν διαφορών μεταξύ ομάδων διαφορετικών κοινωνικών ταυτοτήτων, οι οποίες μπορεί να οδηγήσουν και σε διαφορετικό τρόπο διαμόρφωσης των πρακτικών ένταξης, ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες. Με αυτόν τον τρόπο οι οργανισμοί θα είναι σε θέση να δημιουργήσουν πιο συμπεριληπτικά εργασιακά πλαίσια.

Λέξεις κλειδιά: inclusive organizational behavior, work modality, workplace inclusion