Age diversity in teams: Examining the impact of the least agreeable member. Journal of Organizational Behavior, 43(3), 546–565. https://doi.org/10.1002/job.2570
Περίληψη
Η παρούσα έρευνα εξετάζει τον ρόλο του ελάχιστου ποσοστού προσήνειας/φιλικότητας/συνεργατικότητας των μελών σε μια ομάδα στον χώρο εργασίας. Μελετάται υπό ποιες προϋποθέσεις μια ηλικιακά ποικιλόμορφη ομάδα μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά και πότε δημιουργούνται στερεότυπα, προκαταλήψεις και διακρίσεις. Φαίνεται πως ένα χαμηλό ελάχιστο ποσοστό προσήνειας/φιλικότητας/συνεργατικότητας μπορεί να δράσει δυσλειτουργικά, μέσω διάφορων τρόπων, με αποτέλεσμα να επηρεάζεται και η επίδοση των μελών της ομάδας στην εργασία.
Λέξεις κλειδιά: Ελάχιστο ποσοστό προσήνειας/φιλικότητας/συνεργατικότητας, ηλικιακά ποικιλόμορφη ομάδα, απόδοση ομάδας, διαπροσωπικές συγκρούσεις ομάδας, συνοχή ομάδας
Περιεχόμενα
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
