Η αναζήτηση γνώσεων των μεγαλύτερων εργαζόμενων από τους νεότερους συναδέλφους τους

Research Briefing
age diversity, knowledge seeking, learning, motivation, older employees, social confidence

Πως να διαβάσεις ένα επιστημονικό άρθρο

Τόσο ο σκοπός όσο και η προσέγγιση της ανάγνωσης ενός επιστημονικού άρθρου διαφέρει από ένα ενημερωτικό άρθρο ή ένα μυθιστόρημα ή έναν οδηγό. Επομένως η κατάλληλη διαδικασία επεξεργασίας ενός επιστημονικού άρθρου αποτελεί το κλειδί της επιτυχίας. Είναι σημαντικό ο αναγνώστης να κατανοήσει το ερευνητικό ερώτημα και άρα το σκοπό του άρθρου πάνω στον οποίο βασίζεται κάθε του ενότητα.

Μάθε Περισσότερα

Older workers’ knowledge seeking from younger coworkers: Disentangling countervailing pathways to successful aging at work. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2751

Pfrombeck, J., Burmeister, A., & Grote, G. (2023)

Περίληψη

Στη μελέτη αυτή, οι ερευνητές εξετάζουν τον τρόπο με τον οποίο η αναζήτηση γνώσης των μεγαλύτερων εργαζόμενων από τους νεότερους συναδέλφους τους, επηρεάζει την επιτυχημένη ωρίμανση στον χώρο εργασίας. Οι ερευνητές χρησιμοποίησαν το μοντέλο αυτο-ρύθμισης για την πετυχημένη ωρίμανση στον χώρο εργασίας για να εντοπίσουν τους τρόπους με τους οποίους η ανταλλαγή γνώσεων μπορεί να συμβάλλει στην ενίσχυση της κινητοποίησης και της ικανότητας των μεγαλύτερων εργαζόμενων να συνεχίσουν την εργασία τους. Οι σχέσεις αυτές εξαρτώνται από το θετικό διαγενεακό αίσθημα, το αίσθημα ντροπής καθώς και την αντιλαμβανόμενη μάθηση των μεγαλύτερων εργαζόμενων. Η μελέτη παρέχει σημαντικές πληροφορίες για τη δυναμική της ανταλλαγής γνώσεων σε περιβάλλοντα εργασίας με ποικιλομορφία ως προς την ηλικία και τις επιπτώσεις της διαδικασίας αυτής στην επιτυχημένη ωρίμανση στον χώρο εργασίας.

Λέξεις κλειδιά: ηλικιακή ποικιλομορφία, ηλικιακά πρότυπα, αμηχανία, αναζήτηση γνώσεων, μάθηση, κίνητρα, μεγαλύτεροι εργαζόμενοι, κοινωνική αυτοπεποίθηση