Αναφέρονται στο δεύτερο στάδιο της διαδικασίας προσλήψεων μετά από ένα αρχικό screening ή μία πρώτη συνέντευξη. Συνήθως, η πρώτη φάση επικεντρώνεται στα γενικά προσόντα του υποψηφίου και στη συμβατότητά του με τη θέση, ενώ σε ένα δεύτερο επίπεδο η συνέντευξη εμβαθύνει σε συγκεκριμένες δεξιότητες, στην εμπειρία και την καταλληλότητα του υποψηφίου για τη συγκεκριμένη θέση.
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
