Επιλογή προσωπικού μέσω αξιολόγησης της προσωπικότητας: Μια ερευνητική πρόταση για εναλλακτικά εργαλεία και διευρυμένα κριτήρια

Research Briefing
adaptive performance, behavior description interview, counterproductive work behavior, criterion-related validity, organizational citizenship behavior, performance, personality, situational judgment test

Πως να διαβάσεις ένα επιστημονικό άρθρο

Τόσο ο σκοπός όσο και η προσέγγιση της ανάγνωσης ενός επιστημονικού άρθρου διαφέρει από ένα ενημερωτικό άρθρο ή ένα μυθιστόρημα ή έναν οδηγό. Επομένως η κατάλληλη διαδικασία επεξεργασίας ενός επιστημονικού άρθρου αποτελεί το κλειδί της επιτυχίας. Είναι σημαντικό ο αναγνώστης να κατανοήσει το ερευνητικό ερώτημα και άρα το σκοπό του άρθρου πάνω στον οποίο βασίζεται κάθε του ενότητα.

Μάθε Περισσότερα

Enhancing personality assessment in the selection context: a study protocol on alternative measures and an extended bandwidth of criteria. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.643690

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2021).

Περίληψη

Παρουσιάζεται ένα πρωτόκολλο ερευνητικής πρότασης που αποσκοπεί στη βελτίωση της ακρίβειας της αξιολόγησης της προσωπικότητας στον χώρο εργασίας με σκοπό την επιλογή κατάλληλων υποψήφιων. Με τη διερεύνηση εναλλακτικών μέτρων και των κριτηρίων που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση, η μελέτη επιδιώκει να παράσχει πολύτιμες πληροφορίες για τον σχεδιασμό αποτελεσματικότερων διαδικασιών επιλογής προσωπικού μέσω της πρόβλεψης συγκεκριμένων αποτελεσμάτων απόδοσης, όχι μόνο της εργασιακής αλλά και της συμπεριφοράς οργανωσιακού πολίτη και της αντιπαραγωγικής εργασιακής συμπεριφοράς.

Λέξεις-κλειδιά: προσωπικότητα, εγκυρότητα βάσει κριτηρίων, συνέντευξη περιγραφής συμπεριφοράς, τεστ κρίσης καταστάσεων, συμπεριφορά οργανωσιακού πολίτη, αντιπαραγωγική εργασιακή συμπεριφορά, προσαρμοστική απόδοση, απόδοση