Evaluations of abusive supervisors: The moderating role of the abuser’s gender. Journal of Organizational Behavior, 43(3), 465–482. https://doi.org/10.1002/job.2581
Περίληψη
Η παρούσα έρευνα εξετάζει πώς το φύλο των ατόμων στην ηγεσία επηρεάζει τον τρόπο αξιολόγησης της καταχρηστικής εποπτείας. Αυτή θεωρείται λιγότερο τυπική για τις γυναίκες ηγέτιδες από ότι για τους άντρες ηγέτες. Αναμένεται, λοιπόν, ότι οι εργαζόμενοι θα αξιολογούν τις γυναίκες ηγέτιδες που επιδεικνύουν καταχρηστική εποπτεία ως λιγότερο αποτελεσματικές σε σχέση με άνδρες ηγέτες. Επιπλέον, αναμένεται ότι οι καταχρηστική εποπτεία των γυναικών θα αποδοθεί λιγότερο σε εσωτερικά αίτια εξαιτίας των στερεοτύπων για τα χαρακτηριστικά των γυναικών. Η έρευνα επιβεβαιώνει τις παραπάνω υποθέσεις των ερευνητών.
Λέξεις κλειδιά: καταχρηστική εποπτεία, αποδιδόμενη εκλογίκευση, στερεότυπα φύλου, μοντέλο έλλειψης προσαρμογής
Περιεχόμενα
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
