Περίληψη
Οι νέοι επαγγελματίες μπορεί να αντιμετωπίσουν άγχος και ανασφάλεια στο νέο τους ξεκίνημα. Σκοπός της παρούσας συστηματικής ανασκόπησης είναι να αξιολογήσει την αποτελεσματικότητα επίσημων προγραμμάτων και πρακτικών επαγγελματικής ένταξης (onboarding) συγκριτικά με ανεπίσημες πρακτικές και συμμετοχή σε ερευνητικές διαδικασίες, ως προς την ενίσχυση της οργανωσιακής κοινωνικοποίησης. Συμπεριλήφθηκαν 5 έρευνες σχετικές με το θέμα. Τα αποτελέσματα προτείνουν στους οργανισμούς την προτεραιοποίηση της εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας (on-the-job training) και στους ερευνητές την κατανόηση του καλύτερου τρόπου εφαρμογής της.
Λέξεις κλειδιά: organizational socialization, formal onboarding practices, formal onboarding programs, informal onboarding, treatment as usual, new professionals
Περιεχόμενα
HR Vault - Εγγραφή
Για να συνεχίσετε την ανάγνωση και να ξεκλειδωσετε περισσότερο περιεχόμενο, συνδεθείτε ή εγγραφείτε στο HR Vault!
